Ten sięgający głęboko, induwidualny program coachingowy został opracowany z myślą o managerach, którzy chcą prowadzić swoje zespoły w inspirujący sposób, budować uczucie przynależności, szacunku i współpracy, oraz chcą wypracować efektywne strategie rozwoju biznesowego firmym a równocześnie efektywnie wspierać i motywować członków zespołu.

​​

To program dla tych managerów, którzy chcą lubić to, co robią i chcą czuć się na właściwym miejscu.

​

​

​

Program jest indywidualnie dostosowany do Twoich potrzeb jako managera i lidera.

 

Podczas wspólnej pracy skupiamy się m.in. na poniższych tematach:

​

• Zbudowanie samoświadomości dla optymalnego rozwoju (osobowość, mocne i słabe strony, satysfakcja itd.)

• Czym jest dla Ciebie sukces, wewnętrzne i zewnętrzne miary sukcesu

• Motywacja i energia

• Narzędzia zarządzania ludźmi:

  • strategiczny rozwój i wzmocnienie pozycji pracowników

  • Efektywne interakcje: spotkania 1:1, spotkania kwartalne i roczne, tworzenie i realizacja indywidualnych planów rozwoju pracownika

  • budowanie więzi i motywacji w zespole

  • sesje feedbackowe

  • trudne rozmowy

  • rozmowy coachingowe

  • lider/mentor/trener/dyktator/partner

  • oczekiwania kontra zgoda w przywództwie
     

• Syndrom people-pleasera, dawcy, zdrowe granice

• Użycie empatii i ciekawości do motywacji i kierowania zespołem

• Wysokie oczekiwania, nadmierne myślenie i ich wpływ na osiągane rezultaty

• Wewnętrze i zewnętrzne budowanie marki

• Zarządzanie ludźmi oparte na ciekawości i coachingu 

• Oczekiwania a umowa - różnice w motywowaniu innych

• Prowadzenie zaspołu przez zmianę

• Jak być managerem różnych osobowości - m.in. wrażliwych, empatycznych, introwertycznych członków zespołu  

• Własne dobre samopoczucie i zapobieganie wypaleniu zawodowemu

​​